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关于尉氏县3名新冠肺炎密切接触者活动轨迹的通告(11月3日)

〖壹〗、开封市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室关于尉氏县3名新冠肺炎密切接触者活动轨迹的通告2021年10月28日，尉氏县居民吴某 、蔡某
、蔡某某三人到郑州市荥阳市探望亲戚 ，与当地确诊病例赵某及其父亲发生交集。11月2日
，尉氏县接到郑州市协查函，此三人被确定为密切接触者 。近来均已集中隔离 ，当日核酸检测结果阴性
。

〖贰〗、尉氏县疾控中心收到山西省疫情防控指挥部的密接协查人员信息，收到协查信息后
，第一时间对密切接触者宋某杰按要求落实了集中隔离医学观察和核酸采样检测等措施。近来3月6日 、3月7日、3月8日核酸检测结果均为阴性 。

〖叁〗
、月12日9：30左右退房两人自驾车到尉氏。12月12日12：10到达尉氏县金沙湾酒店入住，13时许在美团外买点餐 ，由酒店服务员于13：30送至其房间
，之后未出酒店房间
。12月13日9时魏某某自驾车到朱曲镇派出所办理户籍手续，后自驾车到尉氏县技校路婚姻登记处。

〖肆〗、六安市裕安区通告发布时间：2022年11月28日事件概述：11月28日下午 ，裕安区在省外返来集中隔离人员中发现1名核酸检测初筛阳性人员 。人员活动轨迹：11月27日乘坐列车（G3182次转G7779次）从省外返来
，抵达六安后全程闭环管理，无社会面活动
。处置措施：已转运至方舱医院进行隔离医学观察。

疫情期间封控在家无法准时到岗竟遭辞退?违法!

疫情期间封控在家无法准时到岗遭辞退 ，属于违法解除劳动合同
，用人单位需支付工资及经济赔偿金 。具体分析如下：案件基本情况陈某为某建材公司员工，劳动合同期限至2021年12月25日
。2021年8月 ，陈某因河南省尉氏县疫情封控无法返岗
，期间公司以“未履行请假手续擅自旷工一个多月”为由，通过微信通知解除劳动合同。

操作建议：用人单位应提前制定应急预案 ，明确出差人员滞留期间的工资支付及费用报销规则；劳动者需保留相关证据（如出差通知 、封控证明等）以维护权益 。员工违规跨区域出行，单位可依法解除合同 核心原则：劳动者违反疫情防控规定或单位合理管理要求
，干扰防控大局的，单位可依据规章制度解除劳动合同
。

解读：若员工因疫情无法及时复工 ，单位不仅不能辞退
，还需支付工作报酬。例如，员工因所在小区被封闭管理无法到岗 ，单位应保障其劳动权益
，不得以“不能胜任工作 ”“客观情况发生重大变化
”等理由解除合同 。问题二：用人单位是否可以与被感染的职工解除劳动合同？答案：绝对不能
。

尉氏疾控发布一例确诊病例在尉活动轨迹的通告(2022年1月7日)

022年1月7日15时36分，我县收到郑州市航空港协查函 ，确诊病例赵某于2022年1月1日14时至1月2日20时在我县有活动轨迹。现将赵某在尉活动轨迹通告如下：1月1日14时
，赵某驾私家车与妻子及儿子来尉氏县，15时20分到达尉氏县东方美景小区 ，车停在美景小区2单元东小院地上停车场内
，乘电梯至美景小区2单元6楼西户，当日未外出 。

尉氏县疾控中心收到山西省疫情防控指挥部的密接协查人员信息 ，收到协查信息后，第一时间对密切接触者宋某杰按要求落实了集中隔离医学观察和核酸采样检测等措施。近来3月6日
、3月7日、3月8日核酸检测结果均为阴性
。

尉氏解封了吗?

〖壹〗 、解封了。开封市新冠肺炎疫情防控指挥部决定：自2021年8月28日12时起
，将尉氏县庄头镇前曹村
、后曹村、于家村 、文家村
、刘家村、孙庄村 、田家村等7个村由中风险地区调整为低风险地区 。全市中高风险地区全部清零，封闭
、封控区域全部解除
。

〖贰〗、尉氏县解封了没有？自2021年8月28日12时起 ，全市中高风险地区全部清零
，封闭 、封控区域全部解除。

〖叁〗、月6日 。根据尉氏疫情通报显示，自2022年2月6日零时起 ，全面恢复尉氏的疫情解封
。尉氏县隶属河南省开封市
，古称“尉州”，位于豫东平原 ，东邻通许
、扶沟县
，南与鄢陵、长葛县接壤，西与新郑县交界 ，北与开封县 、中牟县相连。

〖肆〗
、法律分析：开封市新冠肺炎疫情防控指挥部决定：自2021年8月28日12时起
，将尉氏县庄头镇前曹村、后曹村 、于家村
、文家村、刘家村 、孙庄村
、田家村等7个村由中风险地区调整为低风险地区 。全市中高风险地区全部清零，封闭、封控区域全部解除
。