沈阳市疫情工伤认定标准(沈阳疫情工作)

复工后感染疫情算工伤吗?

〖壹〗、复工后感染疫情，除医护及相关工作人员外 ，一般而言普通劳动者不符合认定工伤的条件 。具体分析如下：工伤认定的一般条件：根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病
，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

〖贰〗 、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤
，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理
，转阴后休假按病假工资支付
。

〖叁〗、感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇；如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员
，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。结论：只有从事新冠肺炎预防和相关工作人员感染新冠后，才能被认定为工伤；不从事相关工作的人员感染新冠后 ，不能被认定为工伤 。

疫情期间居家办公出现意外,是否属于工伤?

〖壹〗
、疫情期间居家办公发生意外
，能否认定为“工伤 ”，需结合具体情形判断 ，近来法律法规尚无统一明确规定，但部分情形可参照工伤认定标准处理
。工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》及实践中的认定标准
，工伤需满足“工作时间、工作地点 、因履行工作职责”三个核心要素。

〖贰〗
、疫情期间居家办公出现意外，若符合一定条件 ，属于工伤 。具体分析如下：认定工伤的三要素：综合《工伤保险条例》全文来看
，认定工伤的三要素为工作时间、工作地点 、受伤原因
。居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同。

〖叁〗
、疫情期间居家办公出现意外，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等条件 ，可认定为工伤 。具体分析如下：居家办公工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》
，认定工伤需满足“工作时间
”“工作地点”“受伤原因 ”三要素
。

上班期间感染新冠肺炎能否认定为工伤

例如，一名普通办公室职员在上班期间因乘坐公共交通工具上下班 ，在途中感染了新冠肺炎
，由于这不是因履行工作职责导致的感染，所以不能认定为工伤 ，但该职员可以依据相关规定享受医疗期待遇。

企业员工工作期间感染新冠肺炎
，若非医护及相关工作人员，一般不算工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应当认定为工伤 。具体分析如下：医护及相关工作人员：根据相关规定 ，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应当认定为工伤
，依法享受工伤保险待遇
。

普通企业员工在工作期间或上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，不能认定为工伤。

职工在赶往疫情防控地点途中突发疾病死亡,属于工伤吗?

职工在赶往疫情防控地点途中突发疾病死亡 ，符合特定条件时可认定为视同工伤 。具体分析如下：工伤认定核心条件根据《工伤保险条例》第十五条
，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的 ，应视同工伤。本案中
，彭某的死亡是否符合这一条件需结合其工作性质和事件背景综合判断
。

上班途中突发疾病死亡，一般不属于工伤 ，但若符合“在工作时间和工作岗位
，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
”的情形，则视同工伤。上班途中突发疾病死亡通常不符合这一视同工伤的条件 。

因此 ，职工从家里出发赶往疫情防控地点的途中突发疾病死亡
，符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”的基本特征 ，应视同工伤
。例如彭某生前为某镇疾控中心工作人员，在赶往防疫地点途中突然发病
，送往医院抢救无效不幸身亡。人社部门认定彭某死亡不属于工伤认定范围 。

疫情期间员工感染,是否属于工伤

疫情期间员工感染一般无法认定工伤，但在因果关系非常明确或是病毒行业相关从业者因工作原因感染的情况下 ，可能认定成为工伤
。

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论
，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付
，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付。

疫情期间员工因公出差感染传染病 ，一般无法被认定为工伤
，但医护人员除外 。具体说明如下：一般情况无法认定为工伤：从法律角度讲，职工只有在工作岗位上突发传染病 ，且不幸在48小时之内致伤致残或死亡的
，才可以认定为工伤，并得到相应的赔偿和补助
。

上班期间感染新冠肺炎能否认定为工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应认定为工伤，其他人员非因工作原因感染的一般不能认定。

非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工
，感染新冠肺炎不能认定为工伤 。

医护人员因工作原因感染新冠肺炎的,是否属于工伤?

〖壹〗、上班期间感染新冠肺炎能否认定为工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应认定为工伤 ，其他人员非因工作原因感染的一般不能认定
。

〖贰〗 、医护人员因工作原因感染新冠肺炎的
，属于工伤。分析说明：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内 ，因工作原因受到事故伤害或者患职业病 。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作
，不幸感染新冠肺炎，这一情形完全符合工伤的认定条件。

〖叁〗
、医护及相关工作人员：如果是医护及相关工作人员 ，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作
，因履行工作职责的原因感染新冠的，应当认定为工伤
。其他工作人员：其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。上下班途中感染：所有劳动者 ，包括医护等特殊人员
，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤 。